论中国特色的管理精神与管理模式

被引：10

作者：

樊浩

机构：

[1] 东南大学哲学与科学所

来源：

管理世界 | 1992年 / 01期

关键词：

贤者; 中华人民共和国; 管理者; 管理人员; 人伦关系; 关系本位; 伦理人; 文化心理; 人际关系; 社会关系; 人情味; 人性假设; 现代管理理论; 人格; 道德修养; 管理模式;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.1992.01.037

中图分类号：

学科分类号：

摘要：

<正> 管理的原理与文化的原理是一致的。一个成功的管理,应当是适应文化特点,激发文化内在的创造力的管理。先进性与适用性构成管理的科学性的内涵。在实现管理现代化与传统现代化的今天,管理与文化存在着一个二律背反的逻辑:一方面必须遵从文化心理与文化规律,实行具有中国特色的管理;另一方面又必须改造传统文化,建立科学的管理哲学与管理模式。这是现代管理面临的双重任务。

引用

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