我院护理人力资源合理使用的调查研究

目的探讨护理人力资源合理使用的方法与策略,从而提高护理工作质量和效率。方法针对护理质量标准要求,采用工时测定法,对我院呼吸科护理人力资源整合前后直接护理(包括健康教育、生活护理、心理护理、护理核心工作)和间接护理时数,以及病人满意度分别进行自身前后对比分析。结果整合前护理人员每日用于直接护理及其健康教育、心理护理、生活护理和护理核心工作的平均时数与整合后相应护理项目的平均时数比较,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);整合前用于间接护理平均时数为(746.93±110.26)min,整合后缩短为(635.77±69.40)min(t=6.702,P<0.01);整合前后病人满意度差异无统计学意义(P>0.05)。结论护理人力资源整合可增加直接护理,特别是健康教育、生活护理、心理护理工作的时间;缩短间接护理时间。对护理人力资源不足的情况下保证护理质量起到一定的积极作用。