委托代理关系中激励机制的设计

被引：28

作者：

黄文彦

蓝海林

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

来源：

华南理工大学学报(社会科学版) | 2005年 / 01期

关键词：

委托代理关系; 激励机制; 经理人; 业绩评价体系;

D O I：

10.19366/j.cnki.1009-055x.2005.01.008

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

通过分析委托代理关系中存在的委托人与代理人之间信息不对称、责任不对称、目标函数不一致等弊端, 揭示了委托代理关系的核心问题是代理人的道德风险问题。由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制, 文章在回顾信息经济学中显性激励机制理论、隐性激励机制理论、锦标制度理论和自我强迫实现机制理论的基础上, 提出了委托代理关系中激励机制设计的基本思路。

引用

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