经理报酬棘轮效应与相对业绩评价模型的选择

被引：11

作者：

肖继辉 ^{[1
]}

彭文平 ^{[2
]}

机构：

[1] 暨南大学管理学院

[2] 华南师范大学经济管理学院

来源：

管理学报 | 2010年 / 7卷 / 07期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

报酬; 棘轮效应; 相对业绩评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

通过对上市公司总经理报酬与公司业绩关系的实证检验,发现净资产收益率和股票回报率对报酬有显著的正向影响,但报酬与业绩间不敏感。导致报酬与业绩间缺乏敏感性的原因之一是报酬棘轮效应的存在。检验了报酬棘轮效应的存在与方式,发现基于同行业同规模企业加总股票回报业绩的报酬棘轮效应存在,运用基于同行业同规模企业加总股票回报业绩作为参照业绩的相对业绩评价模型,可以避免棘轮效应的影响,提高报酬契约激励效率。

引用

页码：993 / 999

页数：7

共 10 条

[1] 高管报酬激励与企业绩效——来自中国上市公司的证据 [J].