基于战略导向的人力资源管理体系研究

被引：9

作者：

张海东

机构：

[1] 中国民用航空总局规划发展财务司北京

来源：

南京航空航天大学学报(社会科学版) | 2005年 / 01期

关键词：

现代企业; 战略管理; 人力资源管理; 层次结构体系; 综合管理系统;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

现代人力资源开发与管理是为实现企业的战略目标,企业组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断对所获得的人力资源进行整合、调控及开发发挥最佳效能。企业人力资源管理以战略为导向,由企业存在价值所决定。企业在社会经济转型期,其生存与发展是以推行战略管理,以战略的眼光、战略的决策、战略的有效实施促进企业战略目标的达成。企业战略导向的人力资源管理,可保证企业人力资源管理的前瞻性、全局性、有效性。基于战略导向的人力资源管理需要据此建构起人力资源层次结构体系和人力资源管理综合系统

引用

页码：23 / 27

页数：5

共 6 条

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