人力资源外包——一种新型的人力资源管理模式

被引：24

作者：

邵瑞银

刘又礼

机构：

[1] 天津科技大学经济管理学院

[2] 天津科技大学经济管理学院天津

[3] 天津

来源：

关键词：

人力资源外包; 优势; 劣势; 核心业务;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

随着信息化和经济全球化 ,企业竞争环境日益复杂 ,一系列的管理创新促使人力资源管理职能作出反应 ,人力资源外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型的人力资源管理模式。文章从其涵义 ,优势、劣势分析 ,外包应注意问题等方面作了系统的阐述。

引用

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