《国营企事业单位工作压力量表》的初步编制

被引：3

作者：

郭靖

刘俊

机构：

[1] 中国广东商学院管理学院广州市

来源：

中国健康心理学杂志 | 2005年 / 05期

关键词：

工作压力; 量表; 信度; 效度;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2005.05.004

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

目的编制1个适用于国营企事业单位人员的工作压力量表,并初步考察其心理测量学特征。方法在文献检索和访谈的基础上,用探索性因子分析确定因子结构并筛选条目,得到1个32个条目、5个因子(事业发展、人际关系、精神负担、工作报酬、经验技能)的量表;计算Cronbachα系数和量表得分与被试主观评价之间的相关系数,以检查量表的信效度。结果各Cronbachα系数分别为:总量表0.915,事业发展0.890,人际关系0.891,精神负担0.856,工作报酬0.852,经验技能0.835;量表总分与评定等级间相关为0.670;各因子总分与评定等级间相关系数分别为:事业发展0.576;人际关系0.440;精神负担0.500;工作报酬0.384;经验技能0.331(P<0.05或P<0.001)。结论本量表有良好的信效度,可以作为测量工作压力的工具。

引用

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