国有商业银行激励约束机制改革初探

当前,我国国有商业银行存在着激励约束双重不足的问题,应当从激励机制的科学设计和激励约束机制的相互协调来降低控制权收益在银行高层员工总收入中的比重,加强金融制度建设,变银行员工的不可执行合同为可执行合同来改善激励约束状况,并应重视市场在激励约束方面所能够发挥的基础性作用。