层次分析加权法在评价医院综合效益中的应用

本文应用层次分析加权法,综合评价医院工作,选择有明确意义、有较强代表性的指标,同时根据其指标意义的大小赋予不同的权重,计算综合指数。采用医院常规报表1991～1993年的数据,进行三年的工作自查、考核、评价。进而,找出综合指数上升或下降的原因,以利于改进医院管理,提高医院经济效益和社会效益。