运用激励薪酬方案加强医院人力资源的管理

被引：7

作者：

张述成

王志刚

师东菊

机构：

[1] 牡丹江医学院

来源：

中国社会医学杂志 | 2009年 / 26卷 / 05期

关键词：

医院管理; 激励性薪酬制度; 竞争力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下,医院要提高其竞争力必须不断更新观念,构建"对内具有公平性,对外具有竞争力"的薪酬战略,提高医院的核心竞争力。

引用

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页数：2

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[3]

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