中国文化与中日合资企业管理

本文是在我国沿海１１个城市的３７家中日合资企业的＂中国职工对日本管理者的印象及对合资企业的评价＂进行调查的基础上，针对中日合资企业管理中所存在的问题，探讨了中国文化对合资企业管理的影响．其中，着重阐述了家族观念、忠效观念、人际关系、国民特性等与企业管理的关系，以及由于文化上的差异而造成的中西方在领导方式、管理风格及决策方式上的差异。从而，强调了在引进国外先进管理方式时，必须与中国的国情和文化相结合，以形成适合于本国的管理模式。