员工群体离职研究述评

被引：12

作者：

叶仁荪 ^{[1
]}

倪昌红 ^{[1
]}

夏军 ^{[2
]}

机构：

[1] 江西理工大学

[2] 西南交通大学

来源：

经济理论与经济管理 | 2012年 / 11期

关键词：

企业员工; 群体离职; 离职动因; 离职过程模型; 离职影响;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工群体离职问题近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职,因而成了我国企业管理实践关注的新热点,但相关的学术研究还较少涉及。基于此,本文通过对国内外群体离职研究文献的梳理,对群体离职概念、群体离职动因、群体离职过程模型以及群体离职的影响等问题进行了较全面、深入的分析,提出了群体离职研究需进一步关注的方向。

引用

页码：49 / 57

页数：9

共 14 条

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