人员流动对组织间隐性知识共享影响研究

被引：17

作者：

张生太

朱宏淼

机构：

[1] 北京邮电大学经济管理学院

来源：

管理科学学报 | 2016年 / 19卷 / 07期

关键词：

人员流动; 组织间; 隐性知识共享; 阈值; 传播动力学模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

促进组织间隐性知识共享是一个企业取得成功的关键.隐性知识和人与人之间传染病的传播途径非常相似,主要是通过人与人之间的直接接触进行传播的.文章受传染病动力学建模思想的启发,针对有人员相互流动的两个组织,并考虑员工的引入和离职,构建了两组织间的隐性知识传播动力学模型,给出区分实现组织间隐性知识共享与否的阈值,并对模型进行数值仿真以验证所得理论结果的正确性.从理论性定量研究的角度说明,在两组织间适当进行人员流动能有效促进组织间隐性知识共享,而如果人员流动不合理则会起到抑制作用.

引用

页码：78 / 84

页数：7

共 17 条

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