学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
高管—员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析
被引:62
作者
:
王怀明
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
南京农业大学经济管理学院
王怀明
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
史晓明
机构
:
[1]
南京农业大学经济管理学院
来源
:
经济与管理研究
|
2009年
/ 08期
关键词
:
高管—员工;
薪酬差距;
企业绩效;
D O I
:
10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2009.08.003
中图分类号
:
F224 [经济数学方法];
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
:
0701 ;
070104 ;
1201 ;
摘要
:
本文选择2002~2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。
引用
收藏
页码:23 / 27
页数:5
相关论文
共 5 条
[1]
高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
鲁海帆
[J].
南方经济,
2007,
(04)
: 34
-
44
[2]
高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系
张正堂
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
南京大学商学院
张正堂
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李欣
[J].
经济管理,
2007,
(02)
: 16
-
25
[3]
高管层内部的级差报酬研究[J]. 陈震,张鸣.中国会计评论. 2006(01)
[4]
高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构
林浚清
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江大学管理学院
林浚清
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
黄祖辉
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
孙永祥
[J].
经济研究,
2003,
(04)
: 31
-
40+92
[5]
Executive Compensation and Tournament Theory: Empirical Tests on Danish Data[J] . Tor Eriksson.Journal of Labor Economics . 1999 (2)
←
1
→
共 5 条
[1]
高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
鲁海帆
[J].
南方经济,
2007,
(04)
: 34
-
44
[2]
高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系
张正堂
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
南京大学商学院
张正堂
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李欣
[J].
经济管理,
2007,
(02)
: 16
-
25
[3]
高管层内部的级差报酬研究[J]. 陈震,张鸣.中国会计评论. 2006(01)
[4]
高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构
林浚清
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江大学管理学院
林浚清
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
黄祖辉
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
孙永祥
[J].
经济研究,
2003,
(04)
: 31
-
40+92
[5]
Executive Compensation and Tournament Theory: Empirical Tests on Danish Data[J] . Tor Eriksson.Journal of Labor Economics . 1999 (2)
←
1
→