提升疾病控制中心人力资源地位的必要性及对策

被引：24

作者：

陈莉

樊立华

宋喜林

机构：

[1] 哈尔滨医科大学

[2] 黑龙江省黑河市卫生学校

来源：

中国公共卫生管理 | 2004年 / 04期

关键词：

卫生人力资源; 疾病控制; 公共卫生服务;

D O I：

10.19568/j.cnki.23-1318.2004.04.003

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

摘要：

当今 ,在全球范围内 ,各种危害健康的事件不断出现 ,公共卫生服务需求显著增加 ,而CDC作为公共卫生服务职能的机构 ,能否更好地进行疾病控制工作 ,适应社会的需要 ,其中主要取决于人的因素 ,也就是卫生人力资源的综合实力。而目前我国CDC中卫生人力资源总量不足 ,人员素质亟待提高 ,特别是在广大农村地区表现尤为突出 ,这些势必影响到CDC当前和未来疾病控制的能力。究其原因是多方面的 ,政府投入不足、管理缺位、CDC人员培养教育的内容和结构不能满足实际需要等是导致存在问题的主要因素。因此尽快提升我国CDC人力资源的战略地位具有重要的现实意义。建议 :强化政府在公共卫生领域中的职能 ,加大投入和调控管理的力度 ;改革现有CDC人员培养教育的体系 ,强化CDC人力资源管理 ,造就一批总量和布局合理、高效的防病、控病的卫生人才队伍

引用

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