我国行业工资差距:基于泰尔指数的分解分析

被引：14

作者：

李娜 ^{[1
,2
]}

李利 ^{[1
]}

郭艳平 ^{[3
]}

机构：

[1] 湖南商学院财政金融学院

[2] 湖南大学经济与贸易学院

[3] 湖南涉外经济学院商学院

来源：

关键词：

工资差距; 泰尔指数; 分解;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2013.07.026

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

我国的行业工资差距是收入差距的重要形式之一,运用行业大类的数据,计算出来的泰尔指数最大达到了0.14,根据产业类型对泰尔指数的分组分解发现,第三产业的内部差距为工资差距做出了主要贡献,根据竞争程度分组分解发现,垄断性行业向上拉动了工资差距,而竞争性行业内部的工资差距也较大,并对分解结果进行了解释。

引用

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