组织公平、组织认同感与组织公民行为关系的实证研究

被引：5

作者：

林庆 ^{[1
]}

沈超红 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖南大学经贸院

[2] 中南大学商学院

来源：

关键词：

组织公平; 组织认同感; 组织公民行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文以16家企业的181名员工为调查对象,运用统计方法对组织公平、组织认同感与组织公民行为关系进行了实证研究。结果发现:国内员工的组织认同感主要是员工对组织的情感认同,组织公平是影响组织认同感的重要因素,组织认同感对组织公民行为具有显著的影响。这些研究结果为国内企业员工组织认同理论提供了证据支持。

引用

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