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重庆市人才公共服务的政策演进与框架设计
被引:2
作者
:
重庆市人才公共服务政策研究课题组
论文数:
0
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0
重庆市人才公共服务政策研究课题组
王佳宁
论文数:
0
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0
王佳宁
机构
:
来源
:
重庆社会科学
|
2012年
/ 01期
关键词
:
人才;
公共服务;
人才公共服务政策;
重庆人才工作;
D O I
:
10.19631/j.cnki.css.2012.01.018
中图分类号
:
C964.2 [];
学科分类号
:
摘要
:
区域经济社会发展的竞争,日益体现为人才数量、质量、结构等方面的竞争。能否吸引来、使用好、留得住人才已成为衡量区域发展潜力的重要指标。人才管理方式的改进和人才发展体制机制的创新,离不开人才公共服务政策的健全和完善。对直辖以来重庆市人才公共服务政策的演进轨迹、重庆人才公共服务政策的分类及其主要内容进行系统梳理,并客观评估其总体效应,设计重庆市人才公共政策体系的基本框架,并提出了一些具体的完善建议。
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页码:96 / 104
页数:9
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共 2 条
[1]
上海市人才政策体系改进与设计构想
[J].
张冬梅
论文数:
0
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机构:
同济大学经济与管理学院
张冬梅
;
罗瑾琏
论文数:
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0
h-index:
0
机构:
同济大学经济与管理学院
罗瑾琏
.
现代管理科学,
2008,
(11)
:23
-24
[2]
国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)[N]. 人民日报. 2010 (014)
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共 2 条
[1]
上海市人才政策体系改进与设计构想
[J].
张冬梅
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同济大学经济与管理学院
张冬梅
;
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同济大学经济与管理学院
罗瑾琏
.
现代管理科学,
2008,
(11)
:23
-24
[2]
国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)[N]. 人民日报. 2010 (014)
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