中美高管薪酬披露规则比较

被引：8

作者：

查婧

机构：

[1] 厦门大学

来源：

关键词：

高管薪酬; 薪酬水平; 报酬; 经理人; 机会主义行为; 权益薪酬; 薪酬信息; 股票期权; 股票选择权;

D O I：

10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2009.10.006

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

<正>在美国,高管薪酬在最近二十年中迅猛增长,远远高出一般员工的工资增长速度(Murphy 2004),薪酬和业绩只存在微弱的联系(Murphy 1990)并且经理人有能力影响自身薪酬(Bebchuk etal.2002)。这些研究结果都加重了股东和公众对高管薪酬问题的担

引用

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页数：3

共 4 条

[1] 中国上市公司高管人员报酬信息披露研究 [J].

童卫华 ;

石美娟 ;

刘冬 ;

吴佩旆 .

[2] 国有企业中的薪酬管制与在职消费 [J].

陈冬华 ;

陈信元 ;

万华林 .

[3]

CEO Pay and Appointments: A Market-Based Explanation for Recent Trends[J] . Kevin J. Murphy,Ján Zábojník.The American Economic Review . 2004 (2)

Bebchuk, LA ;

Fried, JM ;

Walker, DI .