外贸企业员工职业倦怠流行因素分析

被引：4

作者：

张艳萍 ^{[1
,2
]}

张开金 ^{[1
]}

邱晓艳 ^{[1
]}

机构：

[1] 东南大学公共卫生学院

[2] 南京市苏豪公司

来源：

江苏卫生保健 | 2009年 / 11卷 / 04期

关键词：

外贸企业; 心理健康; 职业倦怠; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

目的:探讨外贸企业员工职业倦怠情况,并对其影响因素进行初步探讨。方法:采用MBI-GS对某外贸企业的200名员工进行测试。结果:业务员的职业倦怠高于管理人员,40岁以上年龄段员工情感耗竭得分最高为7.33,男性在情感耗竭和人格解体维度上得分都高于女性。结论:大型企业应为员工提供心理健康服务,引进员工援助计划(EAP),帮助员工积极进行自我调整。

引用

页码：5 / 6+17 +17

页数：3

共 5 条

[1] 员工援助计划:解决组织中心理健康问题的途径
谷向东
郑日昌
[J]. 中国心理卫生杂志, 2004, (06) : 398 - 399
[2] 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
李超平
时勘
[J]. 心理学报, 2003, (05) : 677 - 684
[3] 中学教师职业倦怠状况及影响因素的研究
赵玉芳
毕重增
[J]. 心理发展与教育, 2003, (01) : 80 - 84
[4] JOB BURNOUT[J] . Christina Maslach,Wilmar B. Schaufeli,Michael P. Leiter. Annual Review of Psychology . 2001 (1)
[5] THE MEASUREMENT OF EXPERIENCED BURNOUT
MASLACH, C
JACKSON, SE
[J]. JOURNAL OF OCCUPATIONAL BEHAVIOUR, 1981, 2 (02): : 99 - 113

← 1 →