基于公平偏好的同事压力及团队合作机制

被引：9

作者：

魏光兴

覃燕红

机构：

[1] 重庆交通大学管理学院

[2] 重庆交通大学管理学院重庆

来源：

山西财经大学学报 | 2008年 / 06期

关键词：

公平偏好; 同事压力; 团队合作; 激励机制; 行为博弈论;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2008.06.007

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224.32 [博弈论];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以行为博弈论为分析工具,通过引入纯粹自利偏好之外的公平偏好,研究了同事压力的形成机制及其对团队合作的激励机制,指出由很强的公平偏好单独形成的内部同事压力,以及由惩罚成本不太高的同事惩罚和强度不太弱的公平偏好共同形成的外部同事压力,对团队合作都有重要的激励作用。因此,培养和增强员工的公平偏好是促进团队合作的重要措施。

引用

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页数：6

共 9 条

[1] 公平偏好的博弈实验及理论模型研究综述 [J].

魏光兴 .

数量经济技术经济研究, 2006, (08) :152-161

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