对基于“能力”的人力资源管理中的能力研究述评

被引：11

作者：

李经兰

水常青

许庆瑞

不详

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江大学管理学院浙江杭州

[3] 浙江杭州

[4] 浙江杭州

来源：

中国地质大学学报(社会科学版) | 2005年 / 04期

关键词：

基于“能力”; 基于“工作”; 人力资源管理;

D O I：

10.16493/j.cnki.42-1627/c.2005.04.002

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

本文在大量文献研究的基础上评述了基于“能力”的人力资源管理中的能力的起源、分类、研究流派、转变原因、发展趋势以及能力理论发展的相关争论。

引用

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共 2 条

[1]

From job-based to competency-based organizations .2 Lawler Ⅲ E E. Journal of Organizational Behavior . 1994

[2]

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