未找到相关数据
中国企业的技工短缺:原因分析与对策
被引：25
作者：
张凤林
机构：
[1] 东北财经大学经济学院
来源：
关键词：
专用性人力资本投资;
雇员;
激励机制;
雇主;
年功工资;
企业;
企业管理;
雇佣关系;
通用性人力资本;
长期雇佣;
内部晋升;
技工;
技术工人;
D O I：
10.16110/j.cnki.issn2095-3151.2004.27.003
中图分类号：
F272.9 [企业行政管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正> 一、引言 目前,我国企业中技术工人特别是高技能员工短缺的情况相当严重。从存量劳动力来看,据不完全统计,在近1.4亿的城镇企业现有职工中,技术工人只占50％。而在技术工人中,高级技工的比例又极低,只占约5％,中级、初级技工比例分别为30％和65％。与此相比照,美、日等发达国家的技术工人已接近蓝领员工总数的100％,其中高级、中级技工的比例则分别高达35％和50％以上。再从劳动力增量来看,我国高、中级技工的供给严重不足,据报道,近两年来,北京地区高级技工或技师的供需比大约为1:7.3,广东省的这一比例为1:
引用
收藏
页码：25 / 32
页数：8
相关论文