激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探

被引：16

作者：

邵建平

何雁汀

机构：

[1] 兰州大学经管学院,兰州大学经管学院教授,硕士生

来源：

关键词：

威胁; 激励; 比较;

D O I：

10.13858/j.cnki.cn32-1312/c.2003.06.010

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一。人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付加入WTO之后的中国企业。本文就不同的激励方式予以比较,得出一种更为有效的激励形式以适应多变的环境和激烈的竞争,从而使人力资源成为企业一个不可或缺的核心竞争力。

引用

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