商业银行运营效率与董事会治理

被引：3

作者：

石凯 ^{[1
]}

刘力臻 ^{[2
]}

机构：

[1] 东北师范大学经济学院

[2] 东北师范大学研究生院

来源：

金融论坛 | 2011年 / 16卷 / 07期

关键词：

商业银行; 董事会; 公司治理; 经营效率; 激励机制;

D O I：

10.16529/j.cnki.11-4613/f.2011.07.003

中图分类号：

F832.2 [银行制度与业务]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本文在对中国16家上市商业银行绩效进行前沿效率分析的基础上,建立以董事会规模、外部董事监事占比、CEO薪酬和管理层人均薪酬为基础的二元选择模型,对中国商业银行运营效率同董事会治理的关系进行了实证研究。结果表明,独立董事在商业银行公司治理中的作用并不明显,CEO薪酬和董事会规模对商业银行业绩并无显著影响,董事会规模过大无益于商业银行经营效率的提高。值得注意的是,管理层人均薪酬的增加有助于银行效率的提高,因此应在差异化平均基础上设计管理层激励与约束机制,完善CEO薪酬和其他高管人员激励体系设计。

引用

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页数：6

共 8 条

[1]

银行董事会特征、CEO报酬与银行绩效——基于对11家股份制银行的数据分析[J]. 宋增基,杨天赋,王戈阳.金融论坛. 2010(06)

[2] 我国商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证分析——基于沪深两市上市商业银行的数据 [J].