雇佣中的社会交换与“嵌入性”机制:一个尝试性的分析框架

被引：4

作者：

朱妍

机构：

[1] 上海社会科学院社会学所

来源：

社会发展研究 | 2016年 / 3卷 / 04期

关键词：

社会交换; 嵌入性; 信任促发机制; 权力平衡机制; 替代性机会结构;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

基于社会交换理论的新近进展,本研究构建了一项劳动关系中非正式制度作用的分析框架,提出雇主—雇员之间的劳动关系是一种社会交换,当劳动关系"嵌入于"社会关系中时,可以通过"信任促发"与"权力平衡"两种机制产生作用,改变社会交换类型,对雇员形成有效的激励与约束;雇员对于社会关系的服膺(部分的)基于工具性的利益考量,而这种诉求具有可替代性;替代性机会结构的变化能够影响非正式制度的效用,从而构成了社会关系作用变化的调节变量。

引用

页码：84 / 102+238 +238-239

页数：21

共 33 条

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