个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用

被引：43

作者：

韩翼 ^{[1
,2
]}

刘竞哲 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 中南财经政法大学工商管理学院

来源：

经济管理 | 2009年 / 31卷 / 02期

关键词：

个人—组织匹配; 组织支持感; 离职倾向; 中介变量;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2009.02.016

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向均显著负相关,而且工作满意度在个人—组织匹配影响离职倾向过程中起完全中介作用,工作满意度在组织支持感影响离职倾向过程中起部分中介作用。

引用

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页数：8

共 13 条

[1]

INTERPERSONAL SENSEMAKING AND THE MEANING OF WORK.[J].Amy Wrzesniewski;Jane E Dutton;Gelaye Debebe.Research in Organizational Behavior.2003,

[2]

Distinguishing between Employees' Perceptions of Person–Job and Person–Organization Fit.[J].Kristy J. Lauver;Amy Kristof-Brown.Journal of Vocational Behavior.2001, 3

[3] A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium [J].