企业异质性、人力资本质量与全要素生产率——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据

通过构建人力资本质量模型,对不同类型企业人力资本质量对于全要素生产率的因果效应进行实证检验,笔者发现:人力资本质量对全要素生产率具有显著的正向因果效应,并且对不同企业分组回归,人力资本质量的影响程度存在异质性。对外资、非出口和非高科技企业,人力资本质量的影响程度更强,而对于加工贸易出口企业则不显著。为促进中国经济转型升级,应重视提高人力资本质量,并通过产业结构调整政策优化人力资本质量在不同类型企业的资源配置。