高校人才队伍评价的建模研究

被引：7

作者：

朱建设

王冀宁

宋艺丁

机构：

[1] 东南大学校长办公室

[2] 南京大学管理科学与工程研究院

[3] 河海大学图书馆江苏南京

[4] 江苏南京

来源：

关键词：

高等院校; 模糊数学; 人才评价;

D O I：

10.13916/j.cnki.issn1671-511x.2003.06.025

中图分类号：

G647 [学校管理];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

随着高等教育事业的日益规模化和市场化,高校必须按照市场规律将有限的人力资源进行合理配置,因此,对人才队伍进行有效的设计和规划就显得尤为重要。采用模糊数学建模的方法对高校人才队伍评价进行研究,可以对人才作出科学合理的评估。

引用

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页数：2

共 6 条

[1]

我国高等教育投入产出相对有效性的评价研究[J]. 陈通,白建英.中国高等教育评估. 2002(02)

[2]

我国高等教育投入产出相对有效性的评价研究[J]. 陈通,白建英.中国高等教育评估. 2002 (02)

[3] 面向21世纪高等教育改革与发展的几点思考 [J].

庄钊文 .

[4] 科学知识投入与产出的度量初探 [J].

杨玉山 ;

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[5] 科研单位科学活动的投入产出模型——效益管理 [J].

何传启 ;

马诚 .

[6]

模糊(Fuzzy)数学及其应用[M]. 武汉大学出版社 , 彭祖赠, 2002