组织公平感对公务员关联绩效影响研究

被引：12

作者：

卢威 ^{[1
]}

赵维良 ^{[2
]}

机构：

[1] 大连理工大学管理学院

[2] 辽宁师范大学管理学院

来源：

统计与信息论坛 | 2010年 / 12期

关键词：

组织公平; 关联绩效; 公务员;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

030209 [中国政治];

摘要：

员工表现出来的关联绩效能够提高组织效能,而组织公平感能够改善其心理与行为,促进关联绩效的提高。通过问卷调查分析了组织公平感对公务员关联绩效的影响,结果显示,公务员关联绩效整体水平较高,关联绩效与组织公平感各维度都有较高的相关性,其中程序公平和领导公平对公务员关联绩效具有较好的预测作用。

引用

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页数：5

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