可雇佣型心理契约的维度及其测量

被引：24

作者：

郝喜玲 ^{[1
]}

陈忠卫 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 安徽财经大学商学院

[2] 山东大学管理学院

来源：

商业经济与管理 | 2012年 / 03期

关键词：

可雇佣性; 心理契约; 可雇佣型心理契约; 测量量表;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

120401 [行政管理];

摘要：

可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约等3个相互独立的维度。本文自主开发设计了可雇佣型心理契约的测度量表,并通过对224份有效问卷分析,验证了该量表具有很好的信度和效度,为今后拓宽并深化可雇佣性理论和心理契约理论奠定了基础。

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页数：9

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