“目标人”的人性假设与成就激励

人性假设和激励问题是西方管理理论研究的重要问题，不少专家曾相继提出过多种人性假设，并在此基础上形成了多样的激励理论。随着管理实践的发展，有关专家从现代心理学和管理学的共同角度重新思考人性问题，提出了“目标人”的人性假设。目标对个体行为有激发力量，个体心理目标的实现能使员工产生成就感。成就激励通过组织目标与个人目标相互内化，使员工成就事业的目标与组织发展目标相一致，利用员工实现目标的成就感，来激发员工工作积极性。