不同职称护理人员职业心理需求调查及管理对策

目的探讨不同职称护理人员的职业心理需求及管理对策。方法采用自设问卷对219名护理人员进行调查。结果不同职称护理人员职业心理需求等级比较差异无统计学意义;排在前5位的需求依次为增加收入、工作稳定、改善工作环境和条件、获得进一步学习的机会、职业的发展。结论物质方面的需求是护理人员的首位需求,不同职称的护理人员职业心理需求倾向不同。管理者应针对其需求特点及影响因素,采取有效的管理对策,提高管理效能。