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我国科研机构薪酬管理的现状与挑战
被引：7
作者：
汪雯
机构：
[1] 北京林业大学经济管理学院
来源：
关键词：
薪酬管理;
中央直属;
工资制;
D O I：
10.16569/j.cnki.cn11-3720/t.2018.03.018
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
<正>我国的科研机构集中了大量高层次的人才资源,是创新型国家建设的重要力量。而薪酬管理的实施效果直接关系到科研机构对人才的吸引、激励和开发,对提高其创新能力和竞争力起着核心作用。历经数次改革,尽管已摆脱传统、高度集权的工资管理体制,科研机构在薪酬决定方面自主权逐步扩大,但就治理机制、激励效果等方面而言,现行制度依然面临诸多困境。为了深入分析科研机构薪酬管理体制的现状和存在的问题,项
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