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薪酬设计按步走
被引：1
作者：
吕守升
机构：
来源：
关键词：
薪酬设计;
劳动报酬;
劳动收入;
工资等级;
薪酬调查;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正> 薪酬设计的要点,在于"对内具有公平性,对外具有竞争力。" 建立一套"对内具有公平性,对外具有竞争力"的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。不同的人对"薪酬"有不同的理解。有的人将"薪酬"理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬,它既包括工资、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题,奖励、福利方面的问题将在后续文章中做更多介绍。
引用
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