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劳务派遣税收政策存在的问题及对策
被引：1
作者：
段文涛
机构：
[1] 湖南省长沙市地方税务局稽查局
来源：
关键词：
税收政策;
餐饮企业;
财政政策;
劳务派遣;
工资薪金总额;
建安企业;
国家税务总局;
劳务派遣员工;
所得税优惠;
小型微利企业;
从业人数;
残疾人就业保障金;
劳务派遣单位;
税收风险;
减免税优惠;
征纳双方;
D O I：
10.19376/j.cnki.cn11-1011/f.2016.10.030
中图分类号：
F812.42 [税收];
F249.21 [劳动力];
学科分类号：
020203 ;
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
<正>劳务派遣服务是指劳务派遣单位招用劳动力后,将其派到用工单位从事劳动的行为。目前,我国劳务派遣服务税收政策的制定和执行上仍存在一些问题。本文试图通过案例分析劳务派遣税收政策存在的问题,并提出完善建议。一、劳务派遣税收政策存在的问题(一)劳务派遣员工归属问题案例1:甲餐饮企业资产总额400万元,建立了劳动关系的职工75人,接受A劳务派遣公司派遣员工7人(其中残疾人2人),按合同约定劳务费
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