组织知识转化机制的研究

被引：8

作者：

张红兵 ^{[1
]}

和金生 ^{[2
]}

张素平 ^{[3
]}

机构：

[1] 山西财经大学管理科学与工程学院

[2] 天津大学管理学院

[3] 加州大学圣地亚哥分校医学院

来源：

中国科技论坛 | 2008年 / 08期

关键词：

知识转化; 组织; 机制; 知识发酵;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2008.08.020

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

在经济全球化和知识经济条件下,组织知识转化是企业组织提升学习能力、适应能力和创新能力的关键因素,同时也是知识管理和组织学习领域最难以解决的问题。本文首先借助仿生学的相关理论,在基于知识的原生性、遗传变异性、群合性、媒合性、环境依赖性的假设基础上,建立组织知识转化的知识发酵模型;其次,对组织中基于知识发酵模型的知识转化过程,从个人和组织两个维度进行了详细的分析;最后,提出了后续尚需研究的方向与内容。

引用

页码：107 / 111

页数：5

共 4 条

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Tacit knowledge transfer and the knowledge disconnect[J] . Ted Foos,Gary Schum,Sandra Rothenberg.Journal of Knowledge Management . 2006 (1)

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Nomura, T .

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