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我国政府雇员薪酬问题分析
被引:2
作者
:
赵领娣
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国海洋大学经济学院
赵领娣
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
王蕾
机构
:
[1]
中国海洋大学经济学院
来源
:
中国海洋大学学报(社会科学版)
|
2007年
/ 03期
关键词
:
政府雇员;
内在薪酬;
外在薪酬;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
D630.3 [人事管理];
F244 [劳动工资、劳动报酬];
学科分类号
:
摘要
:
随着西方新公共管理理论的兴起,政府雇员制作为现代政府管理模式的创新出现,与政府传统行政组织中的公职人员不同,政府雇员采用了市场化运作和契约化管理等做法,是一种全新灵活的企业化用人机制。目前我国政府雇员制仍处于探索阶段,本文从薪酬的领域对政府雇员制存在的问题进行分析,并提出了完善政府雇员薪酬制度的建议。
引用
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页码:32 / 35
页数:4
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我国政府雇员制实施现状及其思考
[J].
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陈金英
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华东理工大学学报(社会科学版),
2005,
(03)
:104
-107
[2]
透视中国政府雇员制:制度经济学与行政伦理学分析
[J].
陈江
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机构:
厦门大学公共事务学院福建厦门
陈江
.
兰州学刊,
2005,
(04)
:14
-16
[3]
政府雇员薪酬制度研究——从政府雇员薪酬制度看干部人事制度改革[D]. 李德全.中国人民大学 2005
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