国有企业内部工资分配制度的选择与创新

被引：10

作者：

叶仁荪

王亚平

机构：

[1] 华东交通大学经济管理学院!江西南昌

[2] 华为技术有限公司!广东深圳

来源：

江西社会科学 | 2001年 / 07期

关键词：

国有企业; 工资分配; 多元权变模式;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

本文提出了国有企业内部工资分配制度创新的基本模式：建立以某一种适合企业自身需要的工资制 (本文推荐职能点值工资制 )为主体，“特区”工资制为补充的多元权变工资分配模式。

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共 4 条

[1] 铁路运输企业工资分配模式的研究 [J].

叶仁荪 ;

唐治凤 .

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[2] 从委托-代理关系看国有企业制度配制的理性选择 [J].

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[3]

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