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改革人事薪酬制度 建立有效分级诊疗体系
被引：20
作者：
朱恒鹏
林绮晴
机构：
[1] 中国社会科学院经济研究所公共政策研究中心
来源：
关键词：
分级诊疗体系;
社区首诊;
医联体;
薪酬制度;
等级医院;
三级医院;
医保支付;
社区卫生服务;
社区门诊;
人事;
D O I：
10.14115/j.cnki.zgcz.2015.08.020
中图分类号：
R197.1 [医疗服务制度];
学科分类号：
1004 ;
120402 ;
摘要：
<正>新医改以来,中央政府多次强调"保基本、强基层、建机制"为医改工作重心,试图构建小病在基层、大病去医院的分级诊疗体系。但五年改革后,从现在的医疗行业格局看来,大医院人满为患、基层社区门诊门庭冷落的现象依然没有改变,可以说,建立分级诊疗的目标远未达成。一、分级诊疗无法形成的根本原因:医疗体制行政等级制之弊分级诊疗体系无法形成的根本原
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