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内部职工持股计划与企业绩效——对西方和我国企业案例的考察
被引：62
作者：
王晋斌
李振仲
机构：
[1] 中国人民大学农业经济系
[2] 中国农业发展银行信贷开发部
来源：
关键词：
企业绩效;
净资产收益率;
背景材料;
内部职工持股;
内部职工股;
内部股票;
企业案例;
企业内部制度;
我国上市公司;
员工工作积极性;
D O I：
暂无
中图分类号：
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号：
摘要：
简要介绍了西方企业内部职工持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ，缩写为ＥＳＯＰｓ）的起源、设计目的、交易结构及西方学者对这一企业内部制度安排的有关研究结果；考察了我国上市公司及定向募集公司内部职工持股的背景材料，并从研究ＥＳＯＰｓ与企业绩效关系的角度出发给出了实证分析的技术与结果，得出了初始阶段我国上市公司的ＥＳＯＰｓ与企业绩效之间不存在正相关关系的论断；指出目前我国上市公司内部职工持股是一种短期福利措施，基于长期激励与福利双重机制的制度安排应是我国ＥＳＯＰｓ的改革方向
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