双重博弈中的激励与行为——对转轨时期国有企业经理激励不足的一种新解释

被引：76

作者：

王珺

机构：

[1] 中山大学岭南学院!

来源：

关键词：

双重博弈; 激励制度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

摘要：

本文通过对经理与行政组织的重复性博弈、经理与企业组织的一次性博弈研究 ,提出了国企经理的双重博弈假说 ,指出了行政组织作为强激励主体是导致国企经理在长期关系中出现短期行为的制度性根源 ,以实证数据验证了这种假说。进而给出了在企业组织与行政组织之间进行重新配置激励资源与权力的政策建议

引用

页码：71 / 78+95 +95

页数：9

共 7 条

[1] 高级管理层激励与上市公司经营绩效 [J].

魏刚 .

[2] 论转轨时期国有企业经理行为与治理途径 [J].

[3] 我国经理厂长素质调查报告(上) [J].

[4]

经济体制的比较制度分析[M]. 中国发展出版社 , (日)青木昌彦, 1999

[5]

中国企业批判[M]. 北京大学出版社 , 陈惠湘著, 1998

[6]

对策中的制胜之道[M]. 上海人民出版社 , (美)罗伯特·艾克斯罗德(RobertAxelrod)著, 1996

[7]

Production, Information Costs, and Economic Organization[J] . Armen A. Alchian,Harold Demsetz.The American Economic Review . 1972 (5)