推拉理论视域下高职院校兼职教师流动治理研究

合理有序的兼职教师流动，能够激发高职院校教师队伍的活力，提升高职院校的核心竞争力。当前职教改革背景下，高职院校兼职教师流动面临行业企业方推力不够、校方拉力不足、激励机制灵活性不强、政策执行不到位等问题。推拉理论对分析高职院校兼职教师流动具有较好的适应性。从推拉理论出发，要实现高职院校兼职教师队伍的高质量发展，一是避免推拉力失衡，二是减少合理流动的成本斥力，三是发挥“拉力”和“黏力”，四是消除“中间障碍”影响。