高校科技人员离岗创业的问题研究

被引：20

作者：

张呈念 ^{[1
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谢志远 ^{[2
]}

徐丹彤 ^{[3
]}

徐宝晨 ^{[1
]}

金渊博 ^{[1
]}

机构：

[1] 温州科技职业学院科研处

[2] 温州科技职业学院

[3] 浙江大学

来源：

高等工程教育研究 | 2015年 / 03期

关键词：

创业教育; 科技创业; 补偿机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647 [学校管理];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

目前支持科技人员创新创业的政策制度相对完备,但没有从根本上改变高校科技人才离岗创业的现状,究其原因是高校鼓励科技人员出去创业的积极性不够。笔者认为要破解此项困局,要统一思想认识,做好典型引导,建立科技人员创业"走出去"和"引进来"的人事补偿机制,建立科技人员创业评价考核筛选体系,完善分类考核、多元评价制度等,才能真正形成科技人员想创、敢创和能创的良好局面。

引用

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页数：5

共 9 条

[1] 地方高校高端人才引进的风险评价与战略选择 [J].