无偿服务非营利组织中的委托-代理关系

被引：8

作者：

李小宁

田大山

机构：

[1] 北京航空航天大学公共管理学院

[2] 北京航空航天大学公共管理学院北京

[3] 北京

来源：

北京航空航天大学学报(社会科学版) | 2003年 / 02期

关键词：

非营利; 委托-代理; 激励;

D O I：

10.13766/j.bhsk.1008-2204.2003.02.006

中图分类号：

F710 [贸易经济理论与方法];

学科分类号：

020205 ; 1202 ; 120202 ; 0202 ;

摘要：

通常认为 ,由于不存在利润激励 ,无偿服务非营利组织中将存在着严重的激励问题。但是大量事实证明 ,无偿服务非营利组织往往有着与营利性组织同样的运行效率 ,这说明利润以外的激励因素有着格外重要的意义。“产出门槛值监督”和“自我激励”是无偿服务非营利组织中的主要激励方式。文章利用委托 -代理模型研究了这两种机制的激励效果 ,指出“长期利益”和“利他主义”可以对代理人产生较强的当期激励 ,但不确定性的存在将削弱激励效果。

引用

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