变革型领导对个体当责行为的影响机理——一个有中介的调节效应模型

被引：5

作者：

李锡元

石凡

梁果

江瑞

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

来源：

技术经济 | 2013年 / 32卷 / 12期

关键词：

变革型领导; 个体当责行为; 组织心理所有权; 主动性人格;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

利用来自325个有效调查样本的数据,遵循中介效应和调节效应检验流程,采用层级回归法考察变革型领导对下属个体当责行为的影响,并检验组织心理所有权的中介效应和主动性人格的调节效应。研究结论如下:变革型领导对下属个体当责行为有显著的正向影响;组织心理所有权在变革型领导与下属个体当责行为之间起部分中介作用;主动性人格正向调节变革型领导与组织心理所有权的关系,即下属的主动性人格倾向越高,变革型领导对下属组织心理所有权的影响越大。

引用

页码：118 / 123

页数：6

共 14 条

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