助产士工作压力源与自我效能感的相关性研究

被引：18

作者：

郑桂香 ^{[1
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张明娜 ^{[1
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勾宝华 ^{[2
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陶渝 ^{[3
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姜梅 ^{[4
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翟建军 ^{[1
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机构：

[1] 首都医科大学附属北京同仁医院妇产科

[2] 首都医科大学附属北京友谊医院妇产科

[3] 首都医科大学附属北京天坛医院妇产科

[4] 首都医科大学附属北京妇产医院护理部

来源：

护理学杂志 | 2012年 / 27卷 / 06期

关键词：

助产士; 工作压力源; 自我效能感; 护理管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解助产士的工作压力源及一般自我效能感,明确压力源与自我效能感之间的关系,以帮助管理层及助产士本人正确认识和设法减少工作压力,从而提高助产士的自我效能感。方法采用问卷调查法,对150名助产士的一般资料、工作压力源、自我效能感以及它们之间的关系进行分析。结果助产士工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题。一般自我效能感平均得分为2.41±0.43,显著低于常模(P<0.01),工作压力源与自我效能感呈中高度负相关(均P<0.05)。结论建议从管理角度减少或消除助产士工作压力源,重视激励机制的体现,以提高助产士的自我效能感,从而提高工作质量,促进助产事业的发展。

引用

页码：58 / 60

页数：3

共 10 条

[1] 护士自我效能感、职业应激及生活满意度调查 [J].