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官员晋升锦标赛的外部效应与基本公共服务发展的失衡
被引：3
作者：
贺军
机构：
[1] 人民教育出版社
来源：
关键词：
基本公共服务;
官员;
晋升锦标赛;
外部效应;
D O I：
10.16479/j.cnki.cn43-1160/d.2011.05.026
中图分类号：
D630.3 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
<正>政府官员晋升锦标赛虽然具有强激励的特征,但也存在一系列负的外部效应。这些负的外部效应在某种情况下对社会所产生的危害会极大地超过其激励效应对社会所产生的正效应。归纳地说,政府官员晋升锦标赛至少包括如下几个方面的负效应。1.激励的有偏性晋升锦标赛是一种强激励的形式,政府官员的晋升高度依赖于一些可测度的经济指标。但政府职责具有多维度、多任务的特征且不易量化,政府目标需要考虑诸如消费者剩余、生产者利润、社会公正、环境污染等等,加之政府的许多服务具有相当的垄
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