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延期报酬理论及其在我国的应用
被引：2
作者：
董志强
机构：
[1] 重庆工学院经济学系重庆,
来源：
关键词：
延期报酬;
职业生涯;
激励;
人事经济学;
D O I：
10.19616/j.cnki.bmj.2001.18.003
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
由Lazear建立的延期报酬理论揭示,陡峭的年龄-工资剖面曲线可以在员工的职业生涯中起到积极的激励效果。本文介绍了该理论并作了深入探讨,最后还引申出了该理论在我国的一些可应用之处。
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