大学生就业通用胜任力模型的建构

被引：18

作者：

刘泽文 ^{[1
]}

王裕豪 ^{[1
]}

甄月桥 ^{[2
]}

葛列众 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江理工大学心理学系

[2] 浙江理工大学理学院

来源：

人类工效学 | 2010年 / 16卷 / 01期

关键词：

胜任力; 关键事件访谈; 大学生就业; 通用模型;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2010.01.005

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

在对15名大学生进行关键事件访谈的基础上,编制了大学生就业通用胜任力调查问卷,并运用此问卷对440名大学生被试进行问卷调查;然后用探索性因素分析和验证性因素分析方法建构并检验大学生就业通用胜任力模型。结果表明:大学生就业通用胜任力模型包括5个因素、21项胜任特征,该模型对大学生就业胜任力的方差解释率累计达到63.08%;其中,自我提升能力和压力应对能力是预测大学生就业胜任力的最主要因素。

引用

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共 9 条

[1]

结构方程模型及其应用.[M].侯杰泰等著;.教育科学出版社.2004,

[2] 农民工就业通用胜任力模型的构建 [J].